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Título
Text copied to clipboard!Diretor(a) de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos experiente para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias que promovam o crescimento organizacional e o bem-estar dos colaboradores. O(a) candidato(a) ideal terá uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e profundo conhecimento das melhores práticas em gestão de pessoas. Este papel é fundamental para alinhar as políticas de recursos humanos com os objetivos de negócios, garantindo um ambiente de trabalho produtivo, inclusivo e motivador. O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, além de assegurar conformidade com as leis trabalhistas. Buscamos alguém que possa atuar como parceiro estratégico da alta direção, promovendo uma cultura organizacional positiva e impulsionando iniciativas que aumentem o engajamento e a retenção dos colaboradores. Se você é um(a) profissional dinâmico(a), orientado(a) para resultados e apaixonado(a) por desenvolver pessoas, queremos conhecê-lo(a).
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento de funcionários.
- Supervisionar políticas de remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulamentos internos.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e saudável.
- Atuar como consultor(a) para a liderança em questões relacionadas a pessoas.
- Gerenciar conflitos e promover a resolução eficaz de problemas.
- Analisar métricas de RH para melhorar processos e resultados.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Experiência com sistemas de gestão de RH e análise de dados.
- Habilidade para lidar com situações de alta pressão e tomada de decisão.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.
- Fluência em português; conhecimento de outros idiomas é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva sua experiência com gestão de mudanças organizacionais.
- Como garantiria a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais métricas de RH você considera essenciais para avaliar o desempenho da área?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Conte sobre um desafio significativo que enfrentou em sua carreira e como o superou.
- Qual sua abordagem para o desenvolvimento de líderes dentro da empresa?
